Трудовой договор

Comments

• Цитата: Здравствуйте ! У меня такой вопрос: единственный учредитель ООО подписывает все документы как генеральный директор ( приказом назначил себя), нужен ли трудовой договор (сам с собой ведь не может заключить?), или всё таки может? Такая же ситуация и в КФХ, там глава, начислять ли ей зарплату, но ведь такой должности в ОКПДТР нет. Если же начислять , то нужен трудовой договор (сама с собой будет его заключать?). В общем, может ли единственный учредитель, назначив себя на должность, заключить сам с собой трудовой договор???

  
  
  Пусть директор выдаст кому-нибудь (как представителю организации) доверенность на право заключить с ним (как с физическим лицом) трудовой договор.
• Цитата: Здравствуйте ! У меня такой вопрос

  
  
  Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Цитата: Здравствуйте ! У меня такой вопрос: единственный учредитель ООО подписывает все документы как генеральный директор ( приказом назначил себя), нужен ли трудовой договор (сам с собой ведь не может заключить?), или всё таки может? Такая же ситуация и в КФХ, там глава, начислять ли ей зарплату, но ведь такой должности в ОКПДТР нет. Если же начислять , то нужен трудовой договор (сама с собой будет его заключать?). В общем, может ли единственный учредитель, назначив себя на должность, заключить сам с собой трудовой договор???

  
  
  Добрый день!
  
  Трудовики считают, что в рассматриваемой ситуации трудовой договор не заключается.
  
  Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.
  
  Ответ:
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  ПИСЬМО
  от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
  
  В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
  Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
  Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
  Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
  Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
  
  Начальник
  Правового управления
  Федеральной службы
  по труду и занятости
  И.И.ШКЛОВЕЦ
  28.12.2006
  
  
  
  Однако, по моему мнению, Трудовой Кодекс РФ не исключает возможности заключения трудового договора, в котором с обеих сторон будет стоять подпись одного и того же физлица: от работодателя - в качестве руководителя и от работника. На основании такого трудового договора и начисляйте спокойно зарплату, никто не придерется.
• Цитата: Здравствуйте ! У меня такой вопрос: единственный учредитель ООО подписывает все документы как генеральный директор ( приказом назначил себя), нужен ли трудовой договор (сам с собой ведь не может заключить?), или всё таки может? Такая же ситуация и в КФХ, там глава, начислять ли ей зарплату, но ведь такой должности в ОКПДТР нет. Если же начислять , то нужен трудовой договор (сама с собой будет его заключать?). В общем, может ли единственный учредитель, назначив себя на должность, заключить сам с собой трудовой договор???

  
  С руководителем организации трудовой договор должен заключаться так же, как и с другими категориями работников, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит статей, позволяющих исключить какую-либо категорию работников из процедуры заключения трудового договора. По мнению Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1), заключить трудовой договор в таком случае невозможно в связи с отсутствием работодателя в отношении руководителя. Однако в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора, поэтому рекомендуется заключать его в любом случае.
  Являясь единственным учредителем общества, руководитель может заключить трудовой договор, указав в нем в качестве сторон одно лицо. Например: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на должность ген.директора...".
  Подписи сторон должны соответствовать лицам, указанным в "шапке" трудового договора, т.е. со стороны работодателя - учредитель Иванов И.И., а со стороны работника - Иванов И.И.
  
• Цитата: Пусть директор выдаст кому-нибудь (как представителю организации) доверенность на право заключить с ним (как с физическим лицом) трудовой договор.

  
  Это оптимальный вариант, если сомневаетесь можно ли заключить трудовой договор с самим собой (хотя это не так, ведь с одной стороны ООО, а с другой физ.лицо).
  Не смотря на то, что Минздравсоцразвития России пришел к выводу, что если генеральным директором является единственный участник ООО, трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается (Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199) вместе с тем п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
  Следуя логике Минздравсоцразвития России, можно сделать вывод, что на генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем, не распространяется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.
  Суды также подтверждают, что ТК РФ не запрещает применение общих положений к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N А27-6000/2009).
  Договор заключить в любом случае стоит, для избежания в последствии споров с той же налоговой или ФСС.
• Нужна помощь.
  
  Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме.
• Цитата: Нужна помощь.Изначально было 2 учредителя, был труд.договор. 2-ой учредитель вышел из состава учредителей, а в дальнейшем я компанию переименовал. И теперь мне нужно переподписать ТД в связи с переименованием, а так как я единственный учредитель, сделать этого не могу? Помогите в данной делеме.

  
  
  Добрый день. Николай, пожалуйста, разместите свой вопрос в НОВОЙ теме. Как это сделать, посмотрите здесь: Как задать новый вопрос
  
  И прочитайте личные сообщения.