Как заполнить СЗВ-ТД при выборе способа ведения трудовой книжки и переводе совместителя на основное место работы?

Comments

• Цитата: В трудовой книжке указано только последнее кадровое мероприятие от 01.10.2011г., причем запись в трудовой книжке звучит так: "Принята на должность...."Как заполнить СЗВ-ТД при выборе способа ведения трудовой книжки в данном случае?

  Добрый день. В данном случае выбираете кадровое мероприятие "Прием 01.10.2011", указываете должность, дату и № приказа, поле "совместитель" не отмечаете. В шапке формы СЗВ-ТД отмечаете выбор работником способа ведения трудовой книжки.
  

  Цитата: ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ О порядке ведения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в электронном виде с 01.01.2020 г......2.6. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно со сведениями, указанными в п.2.1.представляет сведения  о последнем кадровом мероприятии(последняя запись в трудовой книжке)по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.В случае отсутствия у данного страхователя в течение 2020 года по  зарегистрированному лицу кадровых мероприятий и заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, форма СЗВ-ТД на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года сведения с данными о последнем кадровом мероприятии  (последняя запись в трудовой книжке) на 1 января 2020 года и о принятом заявлении (если будет подано заявление в январе 2021 года).Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю заявление вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее письменное заявление (в соответствие с п.6 ст.2 закона №439-ФЗ).В случае, если работник не подал работодателю заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ....

  Вам в помощь: Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД
  Заполнение формы СЗВ-ТД: как отразить сведения о трудовой деятельности на 1-е января 2020 года?
• vg_m, добрый день! спасибо Вам за ответ!
  

  Цитата: Цитата: В трудовой книжке указано только последнее кадровое мероприятие от 01.10.2011г., причем запись в трудовой книжке звучит так: "Принята на должность...."Как заполнить СЗВ-ТД при выборе способа ведения трудовой книжки в данном случае?Добрый день. В данном случае выбираете кадровое мероприятие "Прием 01.10.2011", указываете должность, дату и № приказа, поле "совместитель" не отмечаете.

  Хотелось бы уточниться: получается неважно, что в данном случае был именно перевод (через доп. соглашение, не первичный прием на работу) с совместителя на основного работника (без изменения должности), все равно указываем не ПЕРЕВОД, а ПРИЕМ от 01.10.2011? Меня интересует именно этот момент.
  Возможно, кроме записи о приеме в трудовой, а также в ЭТК необходимо указать, что сотрудник с 01.08.2011 по 30.09.2011 работал по совместительству (с разбивкой периодов по должностям) (ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1)
• lilian85, добрый день. Смотрите запись в трудовой книжке. Если перевод, значит перевод. Хотя так поступать не рекомендуется. Работа по совместительству по общему правилу в трудовую книжку не вносится. Запись может внести только "основной" работодатель. Нарушен порядок ведения ТК. А вашу фразу "С 01.10.2011г. сотрудник оформлен в данную организацию на основное место работы"  я поняла буквально, извините.
  
  

  Цитата: Возможно, кроме записи о приеме в трудовой, а также в ЭТК необходимо указать, что сотрудник с 01.08.2011 по 30.09.2011 работал по совместительству

  Читайте  внимательно Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

  Цитата: ...1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности(о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 годау данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года2.
• Добрый день.
  

  Цитата: получается неважно, что в данном случае был именно перевод (через доп. соглашение, не первичный прием на работу) с совместителя на основного работника (без изменения должности), все равно указываем не ПЕРЕВОД, а ПРИЕМ от 01.10.2011? Меня интересует именно этот момент.

  Важно.
  Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. № 14-2/В-308
• vg_m, спасибо за ответ. Не совсем поняла Вашу фразу (выделила цветом).
  

  Цитата: Смотрите запись в трудовой книжке.Если перевод, значит перевод. Хотя так поступать не рекомендуется. Работа по совместительству по общему правилу в трудовую книжку не вносится. Запись может внести только "основной" работодатель. Нарушен порядок ведения ТК. А вашу фразу "С 01.10.2011г. сотрудник оформлен в данную организацию на основное место работы"  я поняла буквально, извините.

  Еще раз повторюсь: сотрудник работал с 01.08.2011г. по совместительству в организации "А" (инициативы работника по внесению сведений о совместительстве в трудовую книжку не было, соответственно этих сведений нет в трудовой, "основной" работодатель "Б" их не вносил).
  30.09.2011г. сотрудник уволился из организации "Б"
  
  С 01.10.2011г. сотрудник из внешнего совместителя стал основным работником в организации "А" (оформлено доп. соглашение).
  В трудовой дословно было указано: "01.10.2011г. Принята на должность...". (Уточню, должность с 01.10.2011г. осталась прежней, не изменилось подразделение.) 
  

  Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

  Если мероприятие от 01.10.2011г. понимается, как ПЕРЕВОД, то в СЗВ-ТД указываем ПЕРЕВОД. 01.10.2011г. и работодатель "А", видимо, должен отразить в трудовой книжке информацию о первичной информации о сотруднике, т.е. о том, что "с 01.08.2011г. сотрудник работал по совместительству: с 01.08.2011 по 31.08.2011 в одной должности, с 01.09.2011 по 30.09.2011 - в другой должности + Приказы №№ и их даты", возможно, не лишним будет указать эти мероприятия?
  
  Если мероприятие от 01.10.2011г. не понимается, как ПЕРЕВОД в трактовке ТК РФ, то более раннее мероприятие, как раз ПЕРЕВОД на другую должность по совместительству 01.09.2011г. и тогда в СЗ-ТД следует указать уже эту информацию с отметкой о совместительстве.
  
  Вот и возникает дилемма, что считать переводом и как отразить верно.
• Цитата: Если мероприятие от 01.10.2011г. понимается, как ПЕРЕВОД, то в СЗВ-ТД указываем ПЕРЕВОД. 01.10.2011г. и работодатель "А", видимо, должен отразить в трудовой книжке информацию о первичной информации о сотруднике, т.е. о том, что "с 01.08.2011г. сотрудник работал по совместительству: с 01.08.2011 по 31.08.2011 в одной должности, с 01.09.2011 по 30.09.2011 - в другой должности + Приказы №№ и их даты", возможно, не лишним будет указать эти мероприятия?

  Возможно, и не лишним.
  Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
  Трудовая книжка: как внести запись при переводе совместителя на основное место работы на другую должность?
  

  Цитата: Вот и возникает дилемма, что считать переводом и как отразить верно.

  Письмо Минтруда по ссылке прочитали?
• Sveto4Divny, 
  

  Цитата: Письмо Минтруда по ссылке прочитали?

  Прочитала.
  

  Цитата: В случае если заключенодополнительное соглашение к трудовому договорус внесением изменений условий трудового договора,то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

  Это последний абзац Письма. Как понимаю, опираться надо на него: искомое мероприятие для оформления СЗВ-ТД  - ПЕРЕВОД. 01.10.2011 (Несмотря на то, что в трудовой книжке в свое время написали "не переведена, а принята".  Ст. 72.1 ТК РФ здесь не применяем?
  
  Опять-таки если я правильно поняла. 
  
  И как быть с внесением информации о совмещении в этой организации, при условии, что с основного на тот момент места работы сотрудник уволился, а записи не вносил. Указанную по ссылкам информацию изучила, но не совсем тот случай.
  В первых сообщениях в этой ветке форума ссылалась на ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1
  

  Цитата: Возможно, кроме записи о приеме в трудовой, а также в ЭТК необходимо указать, что сотрудник с 01.08.2011 по 30.09.2011 работал по совместительству (с разбивкой периодов по должностям) (ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1)

  Кстати, взяла эту информацию из Вашей ветки обсуждений Как заполнять СЗВ-ТД, если внешний совместитель переведен на основное место работы по дополнительному соглашению?
  

  Цитата: Цитата: все записи будут сделаны уже после записи увольнения с предыдущего основного места работы.Запись должна быть такой:ООО "Новая организация"Дата записи               Сведения о работе                                                                           Документ01.02.2019           ООО "Новая организация"Принят на работу на должность БухгалтераС  01.02.2019 по 02.02.2020 работал на условиях совместительстваприказ от 01.02.2019приказ от 03.02.2020Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
• Цитата: Как понимаю, опираться надо на него: искомое мероприятие для оформления СЗВ-ТД  - ПЕРЕВОД. 01.10.2011 (Несмотря на то, что в трудовой книжке в свое время написали "не переведена, а принята".

  Правильно.
• Sveto4Divny, 
  Спасибо!
  Про заполнение в самой трудовой книжке сведений о совмещении могу задать в отдельном вопросе со ссылкой на эту тему?
• Добрый день!
  

  Цитата: Про заполнение в самой трудовой книжке сведений о совмещении могу задать в отдельном вопросе со ссылкой на эту тему?

  Вы можете создать новую тему для обсуждения вопроса о заполнении трудовой книжки. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.