Как определить период ежегодного отпуска после выхода работника из декрета?

Comments

• Цитата: Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается  период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 12.01.2010. Была в ежегодном отпуске за период с 12.01.2014 по 11.01.2015 -44 дней. С 28.08.2014 по 16.06.2017 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, вышла на работу 01.11.2016 . КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?

  Мало данных. Работник принят в2010 году, а отпуск отгулял только 44 дня?
  Были ли у работника отпуска без сохранения заработной платы?
• нет! С 2010 по 2011 ; с 2011 по 2012; с 2012 по 2013; с 2013 по 2014 она эти периоды отгуляла.
• Цитата: С 2010 по 2011 ; с 2011 по 2012; с 2012 по 2013; с 2013 по 2014 она эти периоды отгуляла.

  Почему работник гулял 44 дня, ему положено в год сколько дней отпуска - 44 как он отгулял, или он отгулял 44 "лишнего"? Уточните
• У нее 30 дней основной ежегодный отпуск 10 дней за стаж и 4 дополнительных дней за не нормированный рабочий день всего положено 44 дня в год.
• Цитата: У нее 30 дней основной ежегодный отпуск

  Точно 30 дней? Она инвалид? Я просто уточняю, потому как основной отпуск 28 дней. Может быть у Вас прописано в ЛНА отпуск 30дней.Но Вам виднее, будем отталкиваться от Ваших цифр.
  
  Тогда поехали:
  

  Цитата: У нее 30 дней основной ежегодный отпуск 10 дней за стаж и 4 дополнительных дней за не нормированный рабочий день всего положено 44 дня в год.

  Цитата: Была в ежегодном отпуске за период с 12.01.2014 по11.01.2015-44 дней. С 28.08.2014 по 16.06.2017 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. .

  Это ДОЛЖЕН БЫТЬ такой период, но в этот период вошел отпуск без сохранения заработной платы, который НЕ дает право на отпуск ежегодный, соответственно, этот период исключается. 
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
  С 28.08.2014 по 16.06.2017 уходит в отпуск по уходу за ребенком  - это оформлен отпуск, по факту же был с 28.08.14 по 31.10.16 (с 01.11.16 работник приступил к работе, верно?).  Значит, он использовал 796 дней отпуск по уходу за ребенком.
  Соответственно, работник использовал отпуск в размере 44 календарных дня не за этот период,
  
  

  Цитата: Была в ежегодном отпуске за период с 12.01.2014 по 11.01.2015

  а 12.01.2014 по 11.01.2015 + 796 дней =     12.01.2014 по 17.03.2017.
• Спасибо что уделили для мне время)) просто хотела себя проверить .у меня период получилось  с 12.01.2014 по 14. 03.2017
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: И еще один момент посмотрите пожалуйста))).  Сотрудница устроилась на работу 01. 11.  2011 года.  первый момент у нее отпуск по беременности и родам с 11. 11.2011 по 05. 04.2012 года.  22.04 . 2012 по 13.01.2015 отпуск по уходу до 3 лет но она вышла на работу с 20.08.2013.  второй момент с 11.12.2013 по 15.05.2014 года отпуск по беременности и родах.   с 16.05.2014 по 24.01.2017 года отпуск по уходу за ребенком. и вышла на работу 15.02.2016 года . В отпуске вообще не ходила.

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.